二、理论学习：
　　深入学习、领会和贯彻“七一”讲话和“五·三一”讲话，以“三个代表”重要思想武装头脑，指导各项工作，是推动上海电信共青团工作新发展的首要前提。2002年，在团委的布置下，各级团组织把“七一”讲话和“五·三一”讲话作为业余团校、培训班和青年党章学习小组的必读教材，并通过专家辅导、座谈交流、撰写体会、演讲等各种形式，带领广大团干部、团员和青年骨干深入学习“三个代表”重要思想，领会和把握其精神实质。党的十六大召开以后，各级团组织都开始认真组织十六大精神的学习活动，并与团的教育评议活动紧密结合，积极认真地做好广大团员青年思想热点、学习体会的收集及分析工作，进一步把握广大青年和基层团组织的现状，进而形成有效的工作对策。

三、企业文化建设：
　　上海电信公司推进企业文化建设已有近3年的时间，新的企业文化已经开始逐渐地改变着企业中每一个人的思想和行为，使企业的面貌发生了不小的改观。为了进一步在团员青年中诠释上海电信企业文化理念，以“身边的企业文化故事”来教育青年，团委在全公司范围内举行了“企业文化案例”征集活动，期望以青年敏感的心灵和眼睛，去发现这些点点滴滴但又可能是对企业未来有重大影响的变化；活动经历了初评、复评，收集了企业文化案例150余篇。在所征集的150余篇案例中，我们又精心挑选，去芜存菁，邀请了专家学者对案例进行精心的再加工，并在每个精选案例后面进行了画龙点睛式的精辟评点与分析，最终以62篇案例编著了《企业文化案例评析》一书，目前，此书已由学林出版社出版。
2002年，公司团委组织的“青春的节日——青年文艺巡演活动”、上海电信“企业青年家庭日”活动和“迎新年电信青年音乐会”等活动，以贴近青年的活动形式满足青年的文化需求，以高雅健康的文化不断提升团员青年的文化素养。

四、主题活动和青年人力资源的开发：
2002年，公司团委坚持以“建队育人、工程育人、科技育人”为目标，深入开展青年突击队、青年工程立功竞赛活动，全年共组织了57支青年突击队，承建了41项青年工程，为企业的中心任务做出了自己的贡献。尤其是各单位的宽带营销突击队，为公司全年宽带任务的完成立下了汗马功劳。
积极投身“上海青年成才实践月”活动，深化创新创效活动，集中展示青年人才形象。团市委于2002年5月份组织开展“上海青年成才实践月”活动，全面展示共青团组织近几年来在培养青年人才方面取得的成果。电信公司团委积极参与，组织青年专家就上海电信应对WTO挑战，举办专家论坛，研究对策。并通过重点展示优秀青年企业经营者、杰出青年岗位能手、优秀青年建设者等具有企业特色的优秀青年形象，通过论坛、交流、寻访、表彰和事迹宣传等形式，推进“实践月”活动深入开展。
青年职业生涯设计活动初步展开。团委于“五四”前夕开展电信青年人力资源研讨会，邀请公司领导与青年座谈，为青年职业生涯设计做好铺垫。然后在5家试点单位完成初步布局，目前正在形成专题调研报告。团委配合人力资源部建立完善青年骨干人才队伍建设，青年骨干员工相对稳定，管理岗位10级及以上、专业技术岗位12级及以上青年员工流失数低于流入数推进“共青团号”信用建设示范行动，加强青年职业道德建设。今年，各级团组织以“共青团号”信用建设示范行动为载体，宣传信用公约，开展信用承诺，使每个“共青团号”针对自身职业的性质和特点开展信用承诺、公示信用条款，进而将职业道德规范细化到岗位，落实到行动。团委邀请了部分专家、热心人士、团干部等各方面人员组成了信用建设监察队，加强了对各级“共青团号”信用建设的检查和指导。各“共青团号”根据自身特点开展职业化形象建设，已取得了初步成效。

五、党建带团建：
　　2002年，公司团委以建团80周年为契机，成功举办了“上海电信青年‘五四’表彰大会暨公司领导班子与青年交流活动”，公司领导班子、执行总监、机关各相关部室领导及公司优秀青年100余人参加了此次会议，充分展示广大青年奋发向上的时代风貌。
在推进新一轮党建带团建工作中，团委高度重视制度和机制建设，2002年，我们根据市委组织部、团市委《关于加强“推优”、进一步做好在青年中发展党员工作的意见》精神，结合公司现阶段的实际情况，会同组织处下发了《关于上海市电信公司推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施办法》，进一步明确了推优工作的重要性，规范了推优工作程序，在制度上保证了党建带团建工作健康开展。
通过党建带团建，各级团组织不断加强思想建设、组织建设和作风建设。目前，我公司已建立192个青年党章学习小组，35岁以下青年写入党申请报告1286人，2002年经团组织“推优”入党的青年295人。

六、团干部队伍建设：
　　2002年，团委着重推进“团委书记上课制度”，除公司团委班子率先为基层上课外，还要求各级团干部都为一线团员青年授课，以此来促进团干部自身素质的提高。今年，团委共组织了四期团干部培训班，促进团干部学习新的业务知识，掌握新的技能，共有基层团干部160余人参加，经培训考核后全部取得了结业证书。另外，团委还组织团干部内部交流和外出学习考察，增强了团干部创造特色打造品牌的积极性和主动性。
此外，为适应新形势下共青团工作社会化的趋势，公司团委提出了拆除“围墙”，延伸共青团工作“手臂”的要求，要求各级团组织转变活动方式，加大联系青年、服务青年的力度，通过拓展青年志愿者服务，参与社区共建。2002年，各级团组织通过组建“现代信息知识志愿讲师团”等方式赴上海各中小学义务授课，将一大批青年凝聚在团组织周围，密切了团组织与青年的联系，使共青团组织真正成为培养青年人才的摇篮、青年施展才华的舞台。信息产业公司团委组织的青年志愿者赴西藏电信的技术支撑，更是获得了上下的一直好评。